我不想做主管。

在我的职业生涯里，我曾做到过中层管理，手下管着几十号人。但一年多之后，我主动退了下来。

表面看，收入确实提高了一点，但并不多。代价却很清晰——我从按时计薪，变成了按月计薪；从“下班就属于自己”，变成了“只要出事就必须在线”。邮件、报告、突发状况不断侵入私人时间；有人临时请假、找不到替班，最终顶上去的，往往还是我。粗略一算，真正的时薪反而下降了。

福利有所改善，尤其是退休待遇。但高强度、长期消耗式的工作，让我开始怀疑：这样的节奏，是否真能撑到退休？又还能剩下多少属于自己的空间？

管理权限也远没有想象中那么“有权力”。我可以排班、分配工作，却没有直接解雇员工的权力。遇到不合格的员工，只能反复记录、约谈、提出改进建议；同样的问题，在半年内超过三次，才有资格提出解雇建议。

我曾遇到一位员工，长期迟到，一迟就是几小时。他非常“聪明”，每次都精准踩在制度边缘，六个月内不多不少，始终达不到解雇标准。我们对此几乎束手无策。

真正让我警惕的，是我逐渐远离了自己的专业。即便刻意安排每周两天回到本职工作，时间依然被挤压得支离破碎。我很清楚：做一名药剂师，随时都能找到合适的工作；但如果作为主管被裁掉，反而更难重新定位自己的职业路径。

所以，我选择退下来。

你们可以说我不够有能力，或者不适合做管理者——我完全接受。只是对我来说，这并不是失败，而是一次清醒的取舍。