#6个月累计脱岗10小时被公司辞退#【#多公司因条款苛刻解雇员工败诉#，专家：不能把“小错累计”当成解雇“万能牌”】“迟到3次，忘记打卡几回，攒到一定次数就被解雇。这样的操作合法吗？”近日，有劳动者在社交平台表达困惑。有人称企业对员工几年前的工作失误一次性“秋后算账”，有的对员工的工作失误集中性“小过重罚”。记者注意到，司法实践中，有用人单位因制定的相关条款过于苛刻并由此解雇员工，导致败诉。在北京市第一中级人民法院审理的一起案件中，韩某于2023年6月至2023年12月累计脱岗约10小时，被解除劳动合同。法院认为，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度或者存在其他足以导致劳动合同不能继续履行的行为时，用人单位才能解除劳动合同；此外，员工手册规定旷工累计10小时即解除劳动合同未免过于苛刻，该公司也并未按照规定，先行给予劳动者书面警告以引起其注意并督促其改正，因此构成违法解除。员工构成一般违纪后，用人单位是否及时处理，也是审判中的考量因素。2024年5月，广州市中级人民法院发布一起劳动争议典型案例。北京市第一中级人民法院民六庭副庭长吴博文提示，用人单位适用规章制度解除劳动合同，须遵循禁止溯及既往、一事不再罚、设置处罚时效的合理期限和比例原则，用累计方式将数个轻微过失“升格”为足以解雇的严重违纪，必须审慎，不能把“小错累计”当成解雇“万能牌”。（中工网）@九派新闻 http://t.cn/AX5fWRvk