{保障快递员春节团圆权益，让行业温度与速度并存}
在近日召开的甘肃省两会上，“快递小哥代表”章国志提出的“取消快递行业春节‘不打烊’，让快递员也能安心过年”建议，引发了广泛的社会共鸣。（2026年2月5日工人日报等综合）

保障快递员春节团圆权益，这一呼声不仅是一位基层代表的心声，更是成千上万快递从业者对休息权、亲情陪伴的朴素渴望，值得全社会认真倾听与思考。

快递行业作为电商经济的重要支撑，近年来持续高速发展，已成为日常生活中不可或缺的一部分。无数快递员风雨无阻、日夜奔波，撑起了“中国速度”的服务品牌，为百姓生活带来便利，也为经济发展注入活力。特别是春节期间“不打烊”的模式，在一定程度上满足了节日消费需求，彰显了行业的奉献精神。然而，在这份“不打烊”的背后，是许多快递员常年无休、难以与家人团圆的现实困境。他们中大多数人整年奔波，春节仍坚守岗位，难以享受传统佳节应有的温暖与团聚。章国志代表的建议，正是对这种普遍状态的关切与呼吁。

快递员的劳动应当被尊重，他们的合理诉求也理应被重视。工作与休息的平衡，不仅是劳动者合法权益的体现，也是行业可持续发展的基础。当前，我国社会保障体系日益完善，对劳动者权益的保护力度不断加强。在此背景下，快递行业有必要进一步优化用工安排，探索更加人性化、科学化的调度模式，例如通过轮岗调休、弹性排班、鼓励错峰休假等方式，在保障基本服务的同时，尽可能让员工获得春节团聚的机会。

各级政府政府部门应当积极关注并回应这一民生关切。国家邮政局印发的《2026年春运期间寄递服务保障工作方案》明确提出，要切实保障快递员春运期间休息休假等合法权利，严禁企业以各种形式强制快递员留岗值班，对留岗人员需足额发放加班工资和补贴 。这为快递小哥的休假权筑牢了制度防线，也让章国志代表提出的“大年三十至正月初三放假”的建议，有了更坚实的落地基础 。在此背景下，一方面，可推动行业制定更加合理的节假日工作指引，鼓励企业建立关爱机制，保障员工休息权；另一方面，也可通过政策引导、表彰激励等方式，倡导社会共同尊重快递员的劳动付出与情感需求。此外，邮政管理部门及相关行业协会也可牵头协调，在春节等特殊时段建立区域协同、资源共享的服务机制，减轻单一网点压力，实现服务供给与人员休假的平衡。

对于广大消费者而言，亦可以实际行动表达对快递员的理解与支持。春节期间若非紧急需求，可适度提前安排购物计划，减轻节日期间快递配送压力。社会多一分体谅，行业便多一分温暖。

让快递员春节回家团圆，不应是一个难以实现的愿望。这需要企业承担社会责任，需要政策予以引导，也需要社会共同营造尊重、关爱劳动者的氛围。只有兼顾效率与人文关怀，才能实现行业的健康发展，让快递小哥们在奔波之余，也能感受到节日的温情与生活的踏实。

我们期待，在各方的共同努力下，快递员能够逐步实现“春节团圆自由”，让每一份奔跑在路上的辛苦，都能被温柔以待，让行业的发展真正充满温度。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）