我现在有一个行为粗暴越界、缺乏规则意识和专业边界、掌权但不配位的临时老板。

我还以为是针对我一个人的，一问之下，才发现组里所有的人都被如此对待。有人已经去告状了，但是他告诉我他不在乎，因为团队的意见不影响他是否正式得到目前临时替代的职位。

小人得志，往往如此。因为他暂时掌握资源和权限，我决定功能性服从（只做必须的）， 情绪完全撤出。我不会试图纠正他，也不会和他争辩或期待理解，一句话：规避、限制、最小化接触。

对于不值得尊重的人，修炼是让他们对你几乎没有影响力。