#时薪150vs时薪800#表面是薪资数字的对比，实质指向劳动价值评估体系的多元性——情绪劳动稀缺性、技能溢价空间、地域经济差异共同构成薪资差距的底层逻辑，而个人对时间价值的认知差异进一步加剧选择分化。 http://t.cn/AX59nJ8p ​