#杨博文YBW[超话]#

作为1.9进网宣组的我，我觉得这些话我能说

说说这一个月内组内的一些情况
⚠️进组前网宣情况:
总负责人也是微博负责人（在，尽力干活）、b站负责人（在，尽力干活，现生很忙）、快手负责人（在，尽力干活但没有方向无活可干）、抖音负责人（在，尽力干活，现生很忙，新音就已经提出离职）、小红书负责人（无人接管）、剪辑组组长（在，尽力干活）

⚠️进组后网宣情况:（后面进组的我都会用数字区分）
我1（应聘的总负责）和小红书负责人1先进来了，我1和小红书负责人1进来以后，先了解了网宣大概情况，然后对工作慢慢上手
后来抖的应聘负责人1也进来了，因为每个人的观点不同，所以抖的应聘负责人1与进组前的抖音负责人起了冲突，中间出现了一些很不好听的话，抖的应聘负责人1主动提出离职
总负责人2进组，本来是帮着一起统筹大局的，但是因为抖缺人，所以被临时（荣耀之战期间）调去管理抖了，后来因为自身压力大等原因，现已提出离职
进组前的抖音负责人也在这时离职，抖音处于无人管理的状态
之后抖音的应聘负责人2进组，总负责人3进组（主管小红书和抖音），现在在积极建设下沉
接着快手负责人离职，无人接管快手
同时，严重缺剪辑手
以上所有人员都是主动提出退组，网宣这边目前没有辞退过任何一人

⚠️⚠️⚠️现在情况:缺快手总负责人、缺剪辑手
（ps:现在剪辑手被骂的不敢剪视频，对剪辑手来说不剪视频不用被指名道姓骂，剪了视频不仅要被说剪辑的视频差还要被骂剪辑手的水平差，所以希望大家都来参与应聘剪辑手的同时，也多多理解我们剪辑手）
再说一下投简历的事，不是说到达投简历的要求网宣就必须通过，还有的人浑水摸鱼带网宣节奏，我真的？！简历这边如果真的有问题，是网宣的错网宣这边不会推脱，但是有些人什么情况自己心里清楚
每个人的想法都不一样，各有各的道理，所以我们尽量做到求同存异（比如抖音加热教程，做详细了有的人觉得太麻烦，散粉不愿意做；做简单了有的人觉得太粗糙，不如别人家做的好，所以做了两版），有好的建议就提出，能采纳的我们采纳，不能采纳的也请谅解，没办法做到每一个人都满意

刷播pk那几天凌晨3点多我还在和另一个负责人讨论刷播相关事宜，包括昨天晚上凌晨1点多我们几个负责人也在讨论网剧宣传相关，欢迎一起来爱杨博文，但是不欢迎无差别攻击为杨博文做事的人。我说这些也不是要卖惨装可怜，我自认我进组以后有很多不懂，但是我都有在积极学习，期间宝宝们私信我的内容也有在认真看认真传达，但是看到有些人一概而论地骂，我不接受。

⚠️有意向的可以填写简历私信小宣