#老君山一员工拍短视频5年被奖132万#

老君山员工李国辉5年发布2200余条短视频，凭2100万点赞累计斩获132万奖励，既让网友直呼“付出有回报”，更成为文旅行业激励创新的典范。旅游旺季多数景区依赖流量采买，老君山却推行“全员抖音”计划，以清晰规则让普通员工成为品牌传播主力。

员工“早6点至晚10点值守、全年无休”的回应，印证奖励源于实打实的付出而非偶然福利。景区放弃传统营销路径，将传播红利与员工共享，既激活了全员创造力，更实现品牌出圈与营收增长的双赢——2025年营收达12.26亿元，省外游客占比七成。这传递出鲜明价值观：企业的发展终究离不开每一位劳动者的价值创造，合理的激励才是共赢的基石。

这一模式值得行业借鉴，让劳动者的额外付出得到对等回报，让价值贡献与收益分配真正匹配，才能凝聚起长久发展的内生动力。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AX5CREg1