#智搜分析#原博通过视频分析员工离职时长与原因的关系，提出不同离职周期对应特定动因的模型：短期（天/周/月）离职多因融入困难、氛围差或高薪吸引；半年内离职常因工作内容不匹配；半年至两年离职聚焦领导关系或企业文化问题；两到五年离职主因职业规划受限；中长期（一年至十年）则指向评选不公、发展停滞或公司前景黯淡。这一模型与职场领域的普遍观察存在共性， 完整分析戳→http://t.cn/AX5CmEOz
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半笺清词_妍