#A股再现00后董事长#
🔥鸿铭股份26岁金玺接棒，A股00后董事长阵营扩至两人，这不仅是民营上市公司代际传承的具象体现，更让资本市场看到了Z世代站上舞台的新趋势。从背景来看，两位00后掌舵人均为企二代，且都有着高学历、国际化的标签，金玺哥大企业风险管理硕士的背景，搭配从研发部装配员、工程师助理清点基层的历练，张灏铿的接班也延续了家族企业的培养路径，这种“科班教育+内部沉淀”的模式，其实打破了外界对企二代“空降接班”的刻板印象，也能看出家族企业在传承中对实操能力和公司全链条认知的重视。

但市场的关注从来都离不开现实语境，金玺的上任恰逢鸿铭股份业绩预亏、管理层换届的节点，身兼董事长、总经理、法定代表人三职的他，既要扛住业绩扭亏的压力，也要应对上市公司合规治理、行业竞争的多重考验，而这也是所有年轻接班者共同的考题。资本市场从来不会为年龄买单，过往数据里，A股35岁以下青年董事长中，七成上任后加码研发，近六成实现营收正增长，这印证了年轻一代在科技敏感度、数字化思维上的优势，却也说明最终能站稳脚跟的，还是实打实的经营业绩。

从更宏观的视角看，00后董事长的出现，是中国民营经济发展到一定阶段的必然结果，创一代打下的基业需要新鲜血液延续，而成长于数字经济和全球化时代的Z世代，其视野和理念本就与产业升级、资本市场高质量发展的方向相契合。但家族传承不等于“家族管理”，如何平衡亲情与公司治理，如何在守住企业基本面的同时做出创新突破，如何真正对全体投资者负责，才是这些年轻掌舵者需要用时间回答的问题。

说到底，资本市场乐见新鲜力量的涌入，却始终以价值为核心标尺。00后接棒不是终点，而是企业发展的新起点，唯有将学历背景、国际视野转化为实实在在的经营能力，用业绩和成长性打破“年龄焦虑”，才能真正扛起企业传承与发展的重任，也让市场看到新生代管理者的真正价值。 http://t.cn/RyhQyxm http://t.cn/AX5W0fnK