一些二级医院或者一级医院经营不善发不起工资，我觉得是情有可原的，毕竟市场竞争激烈，人口规模萎缩，医院规模太小被淘汰也属正常的商业行为，尤其是民营医院，经营成本高，医保限制多，破产倒闭还是挺正常。

但是我看到网上有不少三级甲等医院，甚至是老牌三级大型综合医院，居然也在喊发不起工资绩效，尤其是历史底蕴颇为深厚的大型三甲公立医院，出现这种情况就应该严肃对领导层追责，是战略失误导致医院负债过高？还是日常经营不善，在市场上没有竞争力？

要严查一下这些医院新修的大楼有没有经过论证？新买的设备，考没考虑过回本周期和利用率？所谓的人才引进支出合不合理？还有管理层的薪酬，后勤工作人员的占比，合不合理？经营失误肯定是要有人负责的，如果涉嫌到利益输送和贪污，管理层就应该追究刑事责任，不要想到医院是公家的，反正老子到时候升迁了或者退休了，职工们水深火热就与我无关！

医院业务量很大，业务量每年增长，职工收入却在下降，这明显是有问题的，钱不会凭空消失，只会转移，不把这些人揪出来，不把他们转移的财富让他们吐出来，真对不起这个法治社会了。凡是职工收入没有跟上医院业务收入发展速度了，都有问题！