不续签劳动合同的10个知识点

1. 不续签 ≠ 自动延续
劳动合同到期，没有自动续签一说，不签就是终止，不是继续履行。

2. 不续签只适用于“固定期限合同”
无固定期限合同不存在“到期不续签”，只能解除或者终止，无固定期

3. 到期实务中建议提前30天书面告知，避免争议。

4.第一次不续签解除是n，连续签了两次，第三次要签订合同不续签解除是2n（之前有争议现在几乎同一了）

5.但是单位维持或者提高待遇，员工仍不签，不需要给补偿

6.连续订立2次固定期限合同，第三次原则上要签无固定

7.连续订立2次固定期限合同还有以下问题（法答网）
劳动者提出签无固定期 → 单位必须签；拒签并终止的，属违法终止，赔2N。

单位提出续订、劳动者同意续订 → 除劳动者主动提固定期外，单位必须签无固定期。

劳动者主动提固定期 → 视为放弃无固定期权利，单位可签固定期，后续一般不能反悔。

7.任何一次忘了续签也有2倍工资差额
比如，第一次合同到期后继续用工，未在1个月内续签第二次书面合同，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，但注意两个点
（1）未签订劳动合同用工满一年就是无固定期
（2）2倍工资有时效限制，未在一年内主张就没有了（各地规定不一样）

最后，为什么只有7个，凑不到10个！