#回顾字节seed这一年# 2025 年 1 月，Seed 组建 “Seed Edge” 虚拟团队，设置 3 年期限的考核机制，鼓励骨干研究更基础、更长期的 AGI 课题。我们了解到，吴永辉参与了该团队的组建。

随后他又抽调研究人员组建 Focus 团队，打破部门边界和既有分工，负责基础模型的攻坚，研发下一版模型需要提升的部分。剩下基础模型的团队划分成 Base，包括工程、数据、测评等，研发当前一代基础模型。

这年 3 月，时任 LLM 团队负责人乔木被举报暂停工作后，LLM 下属的 Pre-train（预训练）、Post-train（后训练） 和 Horizon 等直接向吴永辉汇报。

两位 Seed 人士说，在吴永辉的规划中，可以同时推进三代模型研发，人员、课题都可以相互轮换，同时盘活内部的资源，“Edge 有了成果可以直接下放；Focus 发现长期课题可以转入 Edge，有了成果可以用于改进当前一代模型。”

为了提高效率，吴永辉还推动内部数据、代码库透明，对外保密。他在内部说，这是 “改进内部反映的一些问题”。

在字节跳动，Seed 脱离各营收部门单独设立，团队直接向集团管理层汇报，更容易摆脱部门政治。但在 Seed 中，总是多个团队研发方向接近，团队之间沟通相对困难。

两位曾在 Seed 工作的研究员说，之前他们像是一群研究小组的集合，而不是整体的研究部门，比如小组 A 的研究者想看小组 B 的文档，要先经过文档所有者、所有者的领导同意，“有时候部门负责人出面调解都看不了全部信息。”

更透明的信息共享提高了沟通效率，也带来了一些麻烦。我们了解到，2025 年下半年，Seed 至少发生两起实习生泄密事件。之后他们不再要求内部文档公开授权。

基础语言模型研究方向之外，Seed 依旧保持原有的组织架构。上一任 Seed 负责人朱文佳与吴永辉同时负责 Seed 部门数月后，转向吴永辉汇报，负责大模型应用。

多模态交互和世界模型团队由 2024 年从阿里加入字节的周畅负责，代表成果是豆包手机助手模型。过去一年，随着视觉多模态生成负责人杨建朝休假、视觉基础模型研究负责人冯佳时离职等变动，周畅的管理范围持续扩大，新增文生图 Seedream、文生视频 Seedance 模型等。

Infra（基础设施）团队由项亮负责。字节跳动的 AI Lab 带着剩下的三个研究方向——AI for Science、Robotics、Reponsible AI 并入 Seed，负责人李航向吴永辉汇报。

过去一年，Seed 整体规模维持在 1500 人左右，扩张速度比前两年放缓，几乎不再从外部招聘中高层技术管理者。他们更加重视招聘应届毕业生、提拔年轻人。我们了解到，一位 2024 年从清华大学毕业的博士生，现在同时向周畅和吴永辉汇报。#吴永辉接管字节seed这一年#（文丨陈佳惠 贺乾明 制图丨黄帧昕 编辑丨贺乾明）