【#带薪年假或将加码#】#40%的职工没有带薪年假#
2026年1月27日，人力资源社会保障部在新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实该制度。过去几年，公众围绕带薪年休假的核心议题，是增加休假天数和强制休假问题。上海市劳动和社会保障学会青年学者专委会副主任李干对记者分析，此次修订大概率是“做加法”。目前来看，有两方面可能：或是劳动者权益“做加法”，或是执行力度“做加法”。不管哪种可能，更要关注“做加法”怎么能转化为现实效力。

中国政法大学社会法研究所所长娄宇预测，修订会更加规范休假规则。比如：确定劳动者“协议放弃”（年休假）无效；明确“跳槽”员工的折算办法；明确婚假、产假、陪产假、事假等与年休假的关系，确定不计入和折算计入的规则。

上海财经大学法学院教授王全兴表示，修订条例的关键应当是对其强制性的强化和分类安排。依现行规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位都“应当保证”职工享受年休假。
相比于条例修订的内容本身，完善法律实施体系可能更重要。王全兴解释，在现行法规中，对不安排职工年休假又不给予相关报酬的单位，人社部门有权责令限期改正并追究法律责任。但现实中，带薪年休假的劳动监察是短板。社会监督也很重要，例如将恶意规避带薪年休假的企业纳入社会诚信档案的“黑名单”，实施联合惩戒。（南方周末）