#智旗邵军读书笔记# 德鲁克《21世纪的管理挑战》

德鲁克晚年的书相对更通俗口语一点，有点化境的意思。

写于1999年的这本《21世纪的管理挑战》，他说我们处于一个意义深远的转型期，指的是即接到来的互联网大爆发，今天呢，ai人工智能的大爆发即将到来，何尝不是又一次意义深远的转型期？！所以读好书，就会生出一种特别的感慨，历史是惊人的相似，本质的意义永远不会变。

本书信息量很大，我简单写三点理解——

1，管理的新范式：管理的定义必须要拓宽，它不再仅仅是命令、控制内部的人与事，而是一门旨在整合组织内外所有关键资源（尤其是知识），以应对外部挑战、创造经济与社会绩效的综合性功能。核心我认为是：主动创新与使命承诺。

2，战略新趋势：战略的目的是将组织置于“变化莫测的环境”中仍能达成预期成果，因此，管理者必须正视结构性趋势，并据此系统化地调整组织的目标、定位与行动，才能抓住其中的机遇（例如银发经济、全球化市场），应对挑战。

3， “管理七问”——德鲁克认为，自我管理是“21世纪人类事务中最伟大的革命”。说直白一点，个人必须对自己的发展与成效负起全部责任。

为什么许多人半生已过，还没有找到职业与事业方向？

要么来来回回，要么心比天高高不成低不就？

德鲁克先生给我的根本启示在于：真正的职业成功，源于深刻的自我认知，并将个人优势与组织需求、社会机遇进行精准匹配。

（ps:这本书值得一读再读，待我把全集全部初写完，我会推荐并列出最值得读的五本，这本肯定是其中之一。）

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