中国真正能被称为企业家的四个人。
第一位是河南矿山集团的崔培军。

他被称为全中国最爱发钱的老板，公司赚2.6亿，他直接给员工发了1.7亿，别人家的年会现场，是老板在畅想未来在高强度的画饼，他们家的年会现场，那是6100万的现金直接撒在地上，让员工去自行清点，据说奖金低于100万的人都不好意思上台，要私底下去财务那里领取，这场景简直让人羡慕不已。

而且他不只是发年终奖豪横，他平时也非常喜欢给员工发钱。

天气太热了，他担心员工中暑，要给员工发一笔高温补贴。
天气太冷了，他担心员工感冒，要给员工发一笔保暖费用。
天气不冷不热的时候，他看到员工加班感到心疼，也会额外发一笔钱。

用河南矿山集团老员工的话说就是，大家上班都非常积极，不仅是因为爱工作爱得深沉，而是担心去晚了老板又偷偷的发钱。

除了发钱之外，崔培军还是真心把员工当家人。

别人家的老板要你把公司当家，那是在要求你24小时不下班，让你当一个不用休息的机器人。

崔培军说把你当家人，那是真的把你当成了亲人，他不仅会给员工本人发奖金，还会给员工的父母和子女发钱，发完钱还要带着员工的父母出去旅游，回来之后再大摆宴席，和员工的父母好好的吃一顿年夜饭。

每当他听说员工父母生病的时候，他就像自己爸妈生病一样关心，不仅让员工带薪休假去照顾父母，甚至他还会自己掏钱给员工拿去治病。

他之所以会做这些事情，是因为他始终认为，如果一个人连自己的父母都不孝顺，那肯定也不会为公司做好事情，所以只要是听说哪个员工不孝顺，他立马就会让员工卷铺盖走人，他可以接受员工迟到早退能力不行，但就是接受不了员工没有孝心，这就是他的用人原则。

更让人感动的是，崔培军养活了几千名员工，帮助了4800多个孩子，他自己却吃着咸菜啃着馒头，办公室的皮椅一用就是20多年。

第二位是格力电器的董明珠。

很多人对董明珠的了解还停留在一些碎片化的新闻，但其实董明珠做过一个所有企业家都没做过的事情，那就是她会亲自将格力的核心人才送到部队去参军。

从2019年开始，格力连续6年响应国家号召，累计将100多名优秀员工送到部队去参军，他们有的精通数控机床，有的精通电子维修，有的精通空调的日常维护，为部队提供了很好的技术支持。

更重要的是，这些员工去了部队之后，董明珠还给他们保留着所有的岗位，工龄也在正常累积，甚至就连工资都在照常发放，未来他们退伍之后，如果他们本人愿意，格力也会给他们安排合适的岗位，让他们在晋升中更具优势。

用董明珠的话说就是：送出去的都是自己最优秀的孩子，真的是又激动又有点难舍，但一想到他们去了部队之后是在为祖国发光发热，这些情绪也就随之释然。

这就是老一辈民族企业家的责任与担当，不管她们在商界如何浮沉，一旦到了关键时刻，她们心中永远都会怀揣着爱国情怀和社会责任，利益、得失在大义面前，全都变得不值一提。

第三位是京东的刘强东。

很多人都知道刘强东每年会给家乡的父老乡亲送年货和发钱，以报答当年送鸡蛋供他读大学之恩，但很多人不知道的是，刘强东还为自己的员工做了三件实实在在的好事情。

第一件，他每年会拿出60亿去交保险和公积金。

上班过的都清楚，在前些年的时候，国内愿意交五险的公司都是一小部分，至于公积金，那更是只有大公司和国企外企才有的待遇，但在很早以前，刘强东就给他们的所有正式员工都交了五险一金，不管是京东的快递员还是保洁保安，只要入职，福利就会全部覆盖，绝对不会和你玩任何套路。

第二件，他还拿出了100亿建了住房保障基金。

在市面上99%的公司，你想买房结婚，老板绝对不会帮你，他们会认为那是你自己的事情，关公司什么事情，但刘强东不这样认为，他非常清楚，只靠年轻人自己去买房非常困难，如果他们不能存够买房的资金就会一直推迟自己结婚的时间，为了解决这个问题，他制定了一个政策，只要你在京东干了5年以上，当你要买房的时候，公司就会给你提供无息贷款，比如说你需要60万，公司直接0利率给你60万人民币，买过房的都清楚，这其实就是在换个方式给员工发钱，因为几年下来房贷的利率都会高达几十万，压根就不是一笔小钱。

单看这一条你就知道刘强东有多么良心。

第三件，刘强东还以个人的名义捐了1个亿给员工成立了 “员工子女救助基金”。

大概意思是，如果京东的员工在工作中遇到了意外，或者突发疾病，导致家里失去了顶梁柱，那京东就会从基金里面拿钱，帮助员工把子女抚养到22周岁，直到他有能力自己赚钱，这就相当于给了员工最大的退路，你给我拼命，我就帮你照顾家人，有这样的老板，你就可以理解为什么京东的快递员精神面貌会那么好了，因为老板实在是太有良心了。

看完上面我说的三大福利，请中国有多少公司可以做到？

第四位是胖东来的于东来。

于东来的好可以分成两个部分来讲。

第一个部分是对顾客良心。

在胖东来超市，他们所有的商品明码标价，赚你多少钱写得清清楚楚，能让顾客一眼就能看出商品的成本和大概的品质。

如果你买了一件商品，回去之后觉得不满意，其他商场可能会百般推脱，甚至是概不退换，但胖东来不是，他会无理由为你免费更换商品，甚至就连电器这种大件商品，他们也有保价系统，如果短期出现了价格下浮的情况，胖东来的工作人员还会打电话通知你去超市退还差价，就这一点，哪个超市能有这么良心？

还有给顾客的车披上雨衣，免费帮顾客清洗皮包皮衣，免费代煎中药、免费帮看娃，看电影不满意退半价等等，这些行为不只是时间和金钱方面的付出，更能看出他们是真的把顾客当成了活生生的人在服务，他们是真的尊重自己的客人。

第二个部分是对员工良心。

当市面上大部分超市员工工资只有三四千的时候，胖东来的基层员工月工资接近1万人民币，店长的月收入更是直接逼近了6位数，直接对标国际顶尖水平，我可以毫不夸张的说，胖东来几乎已经实现了人人月薪过万，这是一个非常了不得的成就。

而且不光是钱的问题，于东来他是真的把员工当人，而不是当牛马或者机器人，胖东来每周二强制闭店，员工每年有10天的不开心假，只要心情不佳，随时都可以请假休息，根据查证，胖东来基层员工每年可以休息140天以上，高层管理更是可以直接休息接近200天，这个假期福利，直逼北欧发达国家，更神奇的是，胖东来的业绩竟然每年还在不断增长。

为什么会发生这样的事情？于东来说得清清楚楚，他说：加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。

只有让员工感到开心，让他们在轻松友好的环境中工作，他们才会有更好的工作状态，反观某些企业，天天都在打鸡血宣传感恩文化，实际上就是想用最低的成本去压榨员工最多的时间，像这样的企业家和于东来一比，说他们是资本家都是在恭维他们，他们简直就是货真价实的奴隶主，是封建时代的大地主！

这四位企业家的成功，深刻的告诉了我们一个核心原理，想要把企业做好，其实你只需要做好两件事情：

第一， 把员工当人。
第二， 踏踏实实的分好钱。

只要你能做好这两件事，老百姓自然会站在你这一边，真正优秀的企业家从来都不是比自己赚了多少钱，而是比自己为社会做了多大的贡献，利他才能利己，这是永恒不变的真理！