【欲加速摆脱业绩泥淖 #廊坊银行公开选聘五位高管救场# 】廊坊银行披露，该行将公开选聘5名总行高级管理人员，包括2名副行长，董事会秘书、首席合规官、首席风险官各1名，以此进一步加强该行干部队伍建设，提升全行经营管理水平。5名高管均须具备大学本科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可放宽至53周岁。

以核心岗位总行副行长为例，此次公开选聘的2名副行长分工明确，分别侧重风险管理与公司业务两大方向，两人均须具备12年以上银行从业经验，且从事对应领域相关管理工作满10年。风险管理方向的副行长需精通全面风险管理实践经验、银行信贷业务及风控管理；公司业务方向副行长则侧重企业授信及营销管理，熟悉产业政策和监管要求，两人都要求具备全行视野与高层决策能力。

针对此次大规模高管选聘，记者向廊坊银行进行采访。该行相关负责人回应称，一次性公开选聘5名核心高管，是其推进战略转型、强化公司治理、筑牢风控合规防线、提升专业管理水平的重要布局。

大规模选聘高管的背后，是廊坊银行亟待走出经营低谷的现实压力。2020—2024年，该行营业收入连续四年呈下降趋势，分别实现营收52.49亿元、51.37亿元、49.63亿元、45.63亿元、36.13亿元；而归母净利润则从2021年至2024年连续大幅下跌，分别为14.18亿元、8.03亿元、5.69亿元、2.43亿元，盈利能力持续走弱。与此同时，资产质量承压明显。截至2024年末，该行不良贷款率较上年末上升0.41个百分点至2.44%，拨备覆盖率较上年末的153.19%大幅回落至104.29%。http://t.cn/AX5sQkHc