【你知道我在diss啥 小脑打结的逻辑黑洞我真的看不下去[淡淡的][淡淡的][淡淡的]】
1. 已经过去两年，两年间有无数证明自己的机会，证明了什么？就是审美差、沟通能力弱、执行力差、办事不周全、态度还趾高气昂，就是重私利不顾大局。每次定什么规则，打着什么旗号，不过是为“萝卜坑”准备的语言陷阱惺惺作态而已。

2. 2026年了，认知还停留在大家反感的是“新人”还是“老人”，我觉得需要非常明确地看清这个问题。能获得信任的本源是什么？不是一劳永逸地跟谁拉小团体，又或者一个声明划清界限，而是做事的方式和结果。方式显示你是否平等地尊重了其他人，结果证明你是否能胜任。

3. 人与人之间个性千差万别，更何况是这么大的一个集体，无数人与我有过矛盾冲突，但是我也能无数次能与之再次沟通共事。因为共同目标下没有什么不共戴天的原则问题。骂我几句完全是小事，压根是非不分、目的不纯、恶意度人才是调节不了的。

3. 作为一个在这个圈子干活也干了十年以上的人，我觉得还是有经验可以分享。真正只是一心想为华晨宇好，没有乱七八糟想法的人，反而日常处在一个“有放心的新人/团队接手我就能爽了”的心态中，因为做事的人出钱、出力、花时间、还担责任。谁不想刷到视频评论区已经控好了，打开投票结果发现已经遥遥领先，去参加线下活动应援已经布置漂亮、气氛准备好了，各项成绩口碑已经搞好了，直接开心直接分享就行了。正常人都这样，放不下还就是需要人手，或者对结果的质量有点子追求。很难很难是别人比你干更好的情况下，还想着怎么都要S赖着。就这，就不是正常人。