体制内其实有一种不成文的，更残酷的淘汰，一种精神上的淘汰。

一个人的能力、态度、格局不行，或者与组织的要求格格不入，他不会被直接开除，但他会被边缘化，职业生涯会停滞，会被投闲置散，拿最基础的工资，干最没有技术含量的活，慢慢被整个组织遗忘。

这种淘汰是缓慢的，静态的，不会引起剧烈的对抗和系统震荡，但对于一个有抱负的人，这种温水煮青蛙的职业死亡，远比一次性拿到赔偿走人要难受得多。