公司和员工单方解除，警惕公司的一些操作，因为很多公司是破罐子破摔，想着单方解除给点钱就得了。

1️⃣公司说“你把年假休了再走吧”

很多员工都决定要去起诉了，这种解除劳动关系的案件就别休年假，或者本来可能n+1的情况，员工提前1-2天提被迫也是合适的，毕竟还可以拿年假三倍工资，千万不要为了休年假而休。

2️⃣当月你只要上1天班，公司就要给你缴社保

有的公司说15日前离职的不给缴纳社保（扯淡），所以能1号离职就千万不要31号离职，一定要记住社保你在职时候没觉得是啥，你离职时候就是钱。

3️⃣分期支付赔偿金要注意！！！

很多时候本来可以拿2n赔偿金，本来是劳动者里为了赶紧拿钱妥协拿了一个n，公司还耍心眼说分期支付，结果分了12期，付了2、3期以后后面就开始装死了。这时候员工又没有尽快拿到钱，又没办法主张赔偿金了。

4️⃣签一个离职申请再给离职证明

如果离职申请里给各位挖坑，写了一句“双方再无任何争议”，以后再想起诉仲裁都没戏了。离职证明不给就去劳动监察大队投诉，劳动监察要离职证明最好要了。

5️⃣赔偿金不用按照工资发放缴纳个税

赔偿金是有免税额度的，超过才需要缴税，如果公司说给「找发票」「发工资」「走私户」正常都是不可以的。