#影石公司年会一员工获保时捷#影石年会送5套大湾区房产、保时捷等大奖的消息，看了真的让人感慨。最难得的不是奖品价值多高，而是获奖者全是90后普通员工，没有一位高管，这份公平就甩开了很多企业的形式化福利。

很多公司的年会奖品看似亮眼，可大奖往往落在管理层手里，普通员工只能拿些小礼品，慢慢就没了参与感。但影石不一样，百万房产、豪车都给到一线年轻员工，甚至入职不到两年的新人也能获奖，这让员工真切感受到，努力能被看见，付出真的有对等回报，这份认可比奖品本身更能凝聚人心。

更值得一提的是，影石营收破历史纪录后，不是老板独享成果，而是连续多年大手笔回馈员工，创始人还会熬夜筹备年会，这份用心让福利不再是冰冷的物质，而是企业对员工的重视。对比不少行业把福利停留在口头，影石用实际行动证明，真正的企业发展，从来都是和员工并肩前行，舍得分享的企业，才能让员工有归属感，也才能攒下持续发展的底气。

说到底，员工的奋斗是企业发展的根基，让努力的人得到实实在在的回报，才是最靠谱的职场激励，也是企业能走得更远的关键。#职场生存法则# http://t.cn/AXtLsy1C