年假20个核心知识点，上次聊了年终奖http://t.cn/AXtyluK9，下次聊加班费，过年期间劳动专题[doge]

1. 年假看社会工龄，不看在职工龄：年假天数根据累计工作年限确定，跳槽不影响累计，入职前的工作经验也计入。

2. 法定年假天数标准：

累计工作满1年不满10年 → 5天
满10年不满20年 → 10天
满20年 → 15天

3. 年假按自然年度计算：年假以公历年度（1月1日至12月31日）为周期，而非入职或离职周年。

4. 新入职年假折算：新进单位且符合连续工作满12个月的，当年年假按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受。

公式：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 全年应享受年假天数

5. 法定节假日不计入年假：年假是额外假期，不与周末、法定节假日重叠。

6. 年假可跨年休，但需协商：年假一般应在1个年度内安排，确因工作需要跨1个年度安排的，必须征得职工本人同意。

7. 年假“过期作废”无效：用人单位不得通过规章制度或约定将法定年假“过期作废”，单方面规定视为无效。但是注意年假的3倍工资主张有诉讼时效。

8. 年假需要企业批准：员工申请年假需要单位批准，单位不批准需提供合理解释，否则以旷工解除劳动关系可能构成违法解除。

9. 年假与其他假期不冲突：婚假、产假、探亲假、工伤停工留薪期等国家规定假期，不计入年假假期，不影响年假天数。

10. 三种情况不享受年假：

依法享受寒暑假，且天数多于年假的
请事假累计20天以上且单位不扣工资的
当年累计工作未满1年的

11. 未休年假工资为300%日工资：单位原因导致未休年假，应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含已发的正常工资。

12. 企业实际额外支付200%：300%中包含100%的正常工资，企业只需额外支付200%作为补偿。

13. 日工资计算需剔除加班费：计算未休年假工资的月工资，是指未休年假前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

14. 离职时可主张未休年假工资：无论主动或被动离职，只要有未休年假，单位都应按剩余天数支付相应补偿。

15. 自愿放弃年假需书面声明：职工因本人原因书面提出不休年假的，单位可只支付正常工作期间的工资，无需支付额外补偿。
四、诉讼时效与实务要点

16. 年假工资有诉讼时效，且地域差异大：

北京：从次年12月31日起算1年，可追溯两年
上海：从应休年度次年1月1日起算，一般只能追一年，跨年度安排的时效顺延
山东：年假工资不看诉讼时效

17. 《自愿放弃年假申明》原则上有效：多数地区认可其效力，除非能证明签署时存在胁迫，但实务中举证难度极大。

18. 企业避免支付300%工资的方法：解除劳动合同前安排员工休完年假，与员工协商一致，签署《自愿放弃年假》文件

19. 如果单位先发出解除通知，再安排休年假，解除行为在先，年假在后，劳动者仍可主张年假工资。

20. 福利年假与法定年假不同：福利年假是单位自主设立的额外福利，其天数、补偿标准等由单位自行规定，不受300%工资的法定约束。