又颠又爽的《年少有为》，为什么要安排司马家四儿子这样的剧情？为什么裴谦挣钱了还愁眉苦脸？#年少有为观后感# #电视剧年少有为#

我以前经常在想一个问题，其实也是马斯克的观点，他认为AI发展到一定地步，人不需要去为了生存而工作，但人反而会主动去工作，会变得为了生存意义去创造，去生产，这样反而能进一步提高生产力。没想到这样的想法实验，被电视剧给拍出来了，就是2026 开年喜剧《年少有为》。彭昱畅饰演的裴谦被裁员后，获司马老先生投资，却被要求企业必须亏钱，盈利则他每月仅能拿5000月薪。为亏光资金，裴谦逆天操作，租高价写字楼、做粗劣项目、招问题员工，可这却反而让他持续成功。
这种黑色幽默的讽刺很高级，在内卷套路的世界里，裴谦“把人当人”，反倒成了最稀缺的竞争力，他的成功，更是对功利主义商业逻辑的解构。

所以，或许马斯克这个社会实验的观点是对的？

这时候，司马老先生的四个儿子回来了。先说个题外话，四个儿子分别叫司马万、图、穗、福，其实就是one，two，three以及four的谐音，就像这剧一样好笑。
司马四子其实就是当下商业逻辑里最常见的“优等生”，他们数据至上，采取轮岗，加班压榨……最后出场的司马万摊牌真相，告知裴谦腾达只是司马家的随意投资棋子，他不过是为司马做嫁衣裳。

一、为什么要安排司马四子搅局这一段呢？
是为了故意虐裴谦吗？我觉得不是，首先，编剧尊重裴谦是一个跟我们一样的普通人。公司挣钱，但按照规则他每月只能拿5000元。与之相对的是，身边每一个伙伴全都挣大钱。他不是圣人，他也会为自己的碎银几两而发愁，他会不会为了自己，黑化成司马四子那样，敲骨食髓地管理员工？
其次，我们看到腾达通过四子的搅和，被塞进“正规”资本剥削轨道，但他只能袖手旁观，他该怎么选？
所以，《年少有为》是很尊重观众智商的，人不是一下子长大的，人是需要经历，需要痛苦，才可能真正长大，以及明白，自己是谁，想要什么。编剧这样安排，是我们真正相信裴谦是一个真实的人，有他的私心，也有他的挣扎。
裴谦面对上述情境，终于明白，如果成功有什么标准，那就是解决完温饱问题后，按照自己的心意过一生，所以司马四子的桥段是一个契机，让裴谦的顿悟变得水到渠成。
此外这样的设置呼应了我们开头说的那个讨论，《年少有为》是相信，当人不必为生存、指标被迫工作，热爱和责任会变成自发的动力，相反，原来剥削和控制，才是阻碍生产力更进一步的毒药。
我个人最喜欢《年少有为》的一个小细节，最后司马老先生邀约裴谦，想跟裴谦做交易。裴谦看到司马家这个破败富人院子里有个水龙头，用来给草坪浇水，而富人一点观赏的小小的水，却是众多无辜路人的倾盆大雨。他关上水龙头，表示他不要与资本，同流合污。

二、最后裴谦把腾达做成独立运营的顶尖企业，他为什么挣钱了还是愁眉苦脸？
我觉得这是编剧用裴谦与拥有资本的司马老先生做一个对比，后者是用资本去做“实验”，所以他没有负担，一直成竹在胸的样子。而裴谦的表情凝重却是一种过尽千帆的感慨，以及他知道他要承担更大的责任了。过去的企业都是以传统的剥削去管理，而他不是，他采用无为而治，尊重员工，尊重消费者，他眼前看着身边伙伴，肩上扛着这份责任让他既感慨，又沉重。
结局的最后裴谦还是坚定初心，他宁愿空着亏钱，也要保留腾达最早的办公室，这就象征着他要保留初心。而司马家的集团为什么叫惊鸿，因为惊鸿一瞥，终是过眼云烟。

我们不要玩他们的游戏了，我们建立自己的规则吧。这才是真正的“年少有为”。