如何培养自己的表达能力呢？

自媒体行业对表达能力的要求，比普通职场工作的要求，要更高一些。

大概要高几十倍以上。

职场工作的表达能力，重点是表达的形式，方法。

而自媒体行业的表达能力，除了需要重视表达形式表达方法外，还有很重要的，注重创作，无中生有的能力。

也就是任何一个小事都可以触发灵感，都能够深度挖掘，都能长篇大论一堆。

还是以我少年时候喜欢的作家刘庸为例。

刘庸在家生了个火炉，就能得出一堆人生道理，写出一千多字，收录于自萤窗小语中。

普通人吃饭睡觉打游戏生火炉，很难得出任何人生感悟。

但是想要做好自媒体，就一定要培养出这种能力。

然后这里有个误区：

目前所有的IP或者自媒体培训班，都过于急功近利，都误导它们的学员，让学员感觉：

这个能力只对自媒体有用，一旦我不能涨粉赚钱，这个能力就彻底废了，彻底没用了，完全浪费时间浪费学费。

很多人被裁员了，或者离职了，然后涌入自媒体赛道，做了半年一年毫无进展，

现在这些全职做自媒体的人，又灰溜溜的回去上班了。

但是他们回去上班了，依旧痛苦，依旧很低级，依旧取得不了什么好的事业成果。

这个现实其实是不正常的，也是不应该的。

因为自媒体行业是培养表达能力最好的机缘，没有之一。

而表达能力一定对职场有巨大的帮助，只会有正面加成，绝对不可能毫无改变。

参加IP培训班又毫无进展灰溜溜上班的人，只能说明一个问题：

他们凑了个热闹，追了下风口。

但是具体的个人能力，没有任何的进步和增长。

换言之这种所谓的培训课，压根就不培养能力，完全是以急功近利为根基。

这个就很扯淡了。

提升自己的表达方法，只能让你在职场做一个中层普通人才。

无中生有的创作能力，其实才能让你在职场上如鱼得水，升到高层。

为什么这么说呢？

因为你想要混社会，必然要社交，社交就一定要多说漂亮话，好听的话，多多夸别人。

很多人有一个误区：

我夸别人，必须要别人有明显的优点被我看到了，我才能夸。

如果这个SB毫无优点，我夸不了，无处下口。

现实和大家所以为的思想其实是相反的：

有明显优点的人，不需要夸，你夸了对方反而会反感。

比如雷军二马这种成功人士，他缺你夸吗？

你夸他，他能提拔你吗？

最需要被人夸，最喜欢被人夸的，恰恰是绝大部分没有明显优点的普通人。

包括你的上司，领导，你的伴侣，其实本质都是没有明显优点的普通人。

没有明显优点，我怎么夸？

这个技能就是一个差异性技能，所谓的蓝海技能，降维打击。

所有精通拍马屁，说漂亮话，说话让人感觉舒服的人，都具备这个能力：

无中生有的能力。

他们不是擅长说话，表达方法好。

他们是擅长「创作」，能够创作出一堆话术，来夸奖一个没有明显优点的人。

很多时候你以为是口才，其实是创作。

当然也不能说无中生有，应该说是小中生有，从小见大。

绝大部分普通人都不是纯弱智，白痴，优点肯定是有的，不过不明显，没有那么大的成就。

他是一个5分的人，但是你让他感觉自己有7分，都摸得着优秀的门槛了，感觉十分舒适，开心，充满自信，斗志满满。

这个过程，就叫做「激励」。

「激励技能」，是一定要精通创作的，如果不懂如何创作，那么必然不会掌握这个技能。

所以自媒体做好的人，必然精通无中生有的夸人，如果他让你感觉不舒服，说明他不是不会夸人，只是性格有问题，傲慢自大不爱夸人。

不论是想要精通自媒体，还是精通社交，还是精通职场工作，精通商业和事业。

都一定要培养这种「以小见大」的创作能力。

这个能力的进步是没有上限和止境的，只能靠你终身的进步和成长。