给大家描述一个身边的真实就业市场。

前两天我去一个上腹部级别三甲医院的外科主任办公室玩找主任师兄玩。恰好看到他在办公室挑选简历，他们科室明年准备招一个新人做住院医师，医院人事科把他们收到的简历送到他办公室，让他再初筛一遍，因为投的人太多了，通知太多人来面试也浪费别人时间，需要精选一下。

医院人事科已经初筛过一遍了，他们筛的标准是35岁以内，全日制本科、硕士毕业以上，有执业医师证和规培证，英语六级，就这个门槛筛选一遍，依然还有好几十份，然后他们让主任筛。

我师兄是这样筛的：

女生不要，不管已婚未婚，因为他招医生是要打算上夜班的，是从最初级的住院医师做起。

年龄30岁以上的不要，最好是应届毕业的。因为在其他地方工作过的人，有些毛病反而不好改，白纸才好培养。

户籍是外省的不要，优先招四川，最好是成都的，害怕外地的留不住。

然后就看身高，还看照片顺眼不，简历里面过多的描述学生会工作的也不要，有奖学金的优先，文章影响因子高的的优先。

师兄准备1:10通知面试，1:3通知试工。

我开玩笑说，如果我的简历现在摆在你桌上，你会怎么处理？我师兄说，我的简历压根连他们医院人事科都过不了，根本没有机会放他桌上。招个40多岁的大爷来干嘛？看在师兄弟份上，可以保荐我去应聘护工。

那叨哥也要接受失业以后就要离开这个行业的准备了。