说到就业市场，不知道大家有没有感受到，现在女性就业越来越困难了，在劳动力供给过剩的情况下，绝大多数企业都倾向于招聘男性，除非是这个岗位只能由女性来做，其中的原因，其实大家都清楚，和歧视无关，和性价比有关。

民营企业肯定要考虑用人成本，考虑牛马性价比，哪怕是公家的单位，也得拐弯抹角要男生，只有那种纯粹的公开招聘考试的，女生还可以搏一搏。在经济上行期岗位多人才少，所以男女不限。

在经济收缩期，人才多岗位少，企业肯定要挑性性价比高的，男性体力更好，更适合高强度工作、出差，而且没有产假和育儿假，在资本家的眼里，性价比就是要高出一档，女性只有通过更高学历、更强工作能力来弥补这个资本家眼中的差距，哪怕是我们医院的护理岗位，男护士指定比女护士同等条件下更容易录取。

现在国家在提出，给产假、婚育假延时，这种国家请客，企业买单的福利，更加让女性在就业市场处于劣势，正确的做法应该是，女性产假、婚育假的工资、绩效、保险收入，由国家补贴，在企业的眼中，这样才是真正的男女平等。

政治正确的话，大家都会说，比如不要歧视什么的，但如果你真的拥有招人的权利，你会做到男女平等吗？如果站在资本家和用人单位的角度会怎么做？#微博兴趣创作计划##生活碎碎念#