面试后部分简历未作公示作回应：
1️⃣换届招新流程早已公示http://t.cn/AXttDUzF
①基础审核（由核粉负责）
👉🏻包括氪金记录、入坑时间、在线时间、主页内容、简历内容等。
*所有简历均在核粉裙内共同审核，因这次人员紧缺有视情况作酌情处理：包括①入坑时间不够但简历内容较成熟②简历内容较为空泛但其余基础部分无太大问题等，以上情况都有酌情提供下一轮的面试机会。

②内部面试（核粉+各职能组负责人）
🔺面试环节的设立原因：
新核管实习上岗后，需要一起共事的是各职能组及核粉，面试安排本就是建立在让共事的内部人员提前了解候选人的能力来考量日后配合度的目的上。通过即时对答细看各位候选人①是否对数据组内部有基础认识②针对简历内容展开提问，判断简历真实性③就组内多方位问题陈述见解等
🔺分为2.11 &2.12两批
为避免候选人之间互相“学习”去回答问题，面试采用n🆚1模式，即候选人A完成面试后退出房间再请候选人B进入。
🔺关于评分占比调整的原因和面试通过标准已在这条微博http://t.cn/AXt27bRW中说明

2️⃣部分简历面试未予通过的质疑
本次面试的核管简历共有4份，对于候选人一、二、三的未予通过原因已在http://t.cn/AXttgOKo中列明。
现就部分简历未通过原因作最后阐明：
①核管候选一：
这位候选人正是入坑时间一个月但简历内容相对成熟，因此想要酌情处理在多方考量下也开启散粉投票，进入到面试环节。
🔺未通过原因：【没有保密意识且情绪不稳】
该候选人在仅完成自己的面试部分后就对外泄露面试相关内容，以及在任何结果未知和面试过程中也不存在被区别对待的前提下出现情绪不稳定的表现。
核官岗位会涉及较多内部保密工作，严谨与保密意识是基础要求。我们没有提前就需要保密作出提醒确实是疏漏，我们也为此向大家道歉。但如作为未来的核管，是否也需要自觉保密的意识和能力呢？

②核管候选二：
🔺未通过原因：【简历空泛且对核管岗位的认知不明确】
秉持避免埋没人才的态度，该候选人简历内容较空泛但仍然提供了面试机会。面试中发现该候选人对核管工作的认知尚不成熟，且针对组内现有问题提出的见解存在先后矛盾，不具备核管所需具备的抗压能力及决策力等。

③核管候选三：
🔺未通过原因：【简历部分亮点内容存在夸大虚假】
该核管候选人在简历中提及的相关经验为我们比较需要的能力，因此针对这方面我们提出了一些问题请其进行回答，包括后续请该候选人提供更为明确的佐证材料。
⚠️相关经验因涉及楼内其他家故不作明确指明。
该候选人面试中提到“有参与决策并执行”，也在与我的聊天记录中提到“决策和执行两者都有”，但随后请其提供完佐证材料，我们发现其提供的材料为公开信息，【并非其个人所有】。为此我方还就相关经验提出了更清晰的问题请其回答，若真如该候选人描述的“参与决策并执行”，为何无法就相关问题进行作答，反而反咬一口说我们恶意针对？
🔺后经我们这边查证核实，该简历中就以上提到的相关经验存在明显虚假夸大，提供的佐证材料图片出自楼内其他家。

🔴理解也明白以上三位因我们考量不周全需要参与二面对其增添了烦扰，我们也在调整后的第一时间向其表达了歉意也非常感谢配合。

3️⃣并不存在任何所谓的“抱团”行为和恶意针对
🔺所有简历中有提到相关经验的内容尤其是楼内的都需要提供相关证明，反复查证核实的。
🔺无任何恶意针对行为，不然也不会因为简历内容成熟但基础审核不过关而纠结并请散粉来一起决定给予机会与否。
🔺此次招新过程由核粉负责，职能组负责人也仅针对面试部分进行打分，现任的数据组成员更是【未参与】到招新过程中，谈何抱团？
🔺所有参与面试环节的分数早已公开发布在有候选人、职能组负责人及核粉的群聊中。打分表中也清晰列明了每位候选人的每项分数，谈何徇私舞弊？

4️⃣不存在擅自公开简历④的所谓“违规操作”
我方早已在http://t.cn/AXttgOKo提出针对简历④的顾虑，但又明白该阶段需要新鲜血液的加入，所以请散粉参与投票。投票结果显示绝大多数散粉同意简历④进行公示，因此才将该简历进行公示投票。

🆘下午6点，余量返场PK+晒单活动http://t.cn/AXtzjC0W