加班费12个法律知识点，其实春节（法定节假日）是4倍工资，因为必须按照正常出勤发当日工资。

1. 2025年开始，法定节假日由11天调整为13天，所以要区分3倍法定节假日、2倍节假日、1.5倍延时加班是不同的。

2. 春节法定节假日为：除夕、初一、初二、初三，共4天，加班必须给当日工资的3倍工资。

所以法定节假日加班实际到手=当日工资+3倍加班费=400%工资。依据参考：http://t.cn/AXtfU93B

3. 法定节假日不可以安排调休，只能支付加班费。

4.春节初四、初五、初六、初七属于休息日/调休日，不是法定节假日，属于休息日加班，应支付不低于工资的200%工资报酬。同时休息日不属于有薪日，不上班不发当日工资。这几天加班可以安排调休，调休后可不支付2倍工资。

5.平时工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。延时加班不能以调休代替，必须支付1.5倍加班费。

6.法定节假日加班区别未休年休假工资表面是300%工资，实际只需再补200%差额。因为未休年假当天，用人单位已经发放过100%正常工资。

7.计算加班工资的月计薪天数为21.75天。

8.加班工资基数按正常出勤月工资计算，只算固定工资部分。加班工资基数不含年终奖、岗位津贴、餐补、交通补贴等福利（解除劳动合同基数可以算）。也可以通过劳动合同、员工手册约定加班费计算基数。

9.加班费为什么总数不好主张？因为需要劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，这也是劳动案件少有举证责任在劳动者的地方（其实因为这事滋生加班现状）

10.加班费仲裁时效是一年，从劳动关系终止起算

11.不固定工时也有法定节假日的加班费，只是在平时计算休息日和延时经过，但是法定节假日一定有加班费。

12.加班费可以先去劳动监察投诉，如果劳动监察认定加班应该支付加班费，用人单位被投诉不给，劳动者还可以主张150%的赔偿金。

年终奖http://t.cn/AXtyluK9，
年假http://t.cn/AXtfU931