年初的时候，我就一度觉得gzs是我次的唯一短板，那时候想想就挺替他心累的，想想这个人兼顾演歌综，各方面修炼到顶格，结果，除了要保持自己超高水准的业务水平外，还要不断为不够强大的团队买单。
可以说，能有今天，全靠他个人实力已经厉害到突破圈层概念，以至于真正突破了朱尾书这个短板带来的局限。
乐观一点想，这样也确实拥有职业发展上更高的自由度，这也是他能有今天的必要条件。
所以，一定要选择，当然还是希望他自由一些。
这也是奠定了面对gzs这个事情的一个基本态度：始终支持他以个人gzs的模式慢慢来。

但是，gzs目前的局限性是特别明显的，可以说，在很多事情上明显是没有规划和执行的，又或者说，是跟不上大gs强团队的进度，甚至和人家存在着比较大的信息落差。
以至于“明明应该做但明显啥也没管”、“明明能做但不做”、“明知要做但做的很不理想”……
这些情况都已经不是第一次了。
让gzs一直拖累着，不止损害我次的切身利益，从粉丝角度也超级心累。
所以，对gzs的督促是必须要有的。

这个时期“督促和麻辣”gzs是完全没问题的，这段时间通过大家的实践，把“情绪宣泄”换成“具体要求”，确实更有利于达成诉求。
也确实取得了一些改变。
但也很难直接治本。
有人说“换人就好啦！”
首先我觉得“忠诚是第一准则”，这一点是不能变的。
求变不代表能够彻底改变团队风格。
换人目前来看也不实际。

就目前的情况来看，我个人是不抱有高期待的。
所以也想跟大家说，不要期待太高，以防达不成预期焦虑难受。
再者说，和我次的日子已经太美满了，按照咱的道家的朴素辩证法，凡事不可能没一点波折，把gzs当做这点圆满外的波折，也算是追求长久的生存智慧了。

基于以上，感觉接下来，大家可以把盯变成常态，就把这个事当个日常任务一样去办。
每日三问檀室：“告了吗”、“ai问题解决了吗”、“日常该争取的权益争取了吗”……

对gzs，做个毫无感情的督促机器（仅针对gzs，不涉及第三方，特别是sw）。

以上就是我目前的想法，这是大事，咱必须参与一下。