媒体消息，在经济连续五年停滞的背景下，德国就业市场呈现出明显的结构性转型。表面上看，就业总量变化不大，但制造业岗位正以惊人速度流失，而新增就业则主要集中在公共部门、社会服务和医疗健康领域。

根据Bundesagentur für Arbeit（德国联邦就业局）今年1月底发布、基于2025年11月数据的最新报告，2026年1月德国失业人数突破300万大关。虽然部分原因是冬季经济放缓，但更关键的是自2024年以来工业领域持续推进裁员计划。过去12个月，失业率从6.4%升至6.6%。

报告显示，制造业岗位流失速度已达到每月1.4万个。汽车、化工和机械制造等德国传统支柱行业裁员尤为明显。与此同时，人口老龄化推动公共服务、社会保障和医疗卫生领域持续扩招，但新增岗位多为生产率较低、薪酬较低且以兼职为主的职位。

这种“此消彼长”并未实现对冲，反而带来宏观经济层面的压力。正在消失的工业岗位往往是高生产率、高薪酬且保障完善的职位；而新增岗位更多依赖税收和社会保险缴费支撑，加重了工资成本与地方财政负担。

即便是立场偏中左的柏林Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung（德国经济研究所，DIW）首席经济学家马塞尔·弗拉茨舍也发出警告，指出经济活动越来越依赖公共支出。他表示，2026年预期中的经济复苏将在很大程度上由国家主导，主要通过基础设施和国防投资拉动。他呼吁改革社会福利体系和劳动力市场，包括延长工作时间，以缓解人口老龄化带来的成本压力。

制造业进入结构性转型期

德国机械制造业协会（VDMA）2月13日发布声明称，制造业裁员趋势将在2026年持续。2025年底，该行业从业人数为101万人，同比下降2.2%。协会指出，这已不再是周期性波动，而是深层结构调整的体现。

行业分析人士认为，中国竞争加剧、美国关税压力，以及德国较高的劳动力成本和监管环境，共同削弱了投资意愿。如何在保护就业与推进转型之间取得平衡，成为企业面临的难题。

两位德国劳动力市场研究专家在《法兰克福汇报》撰文指出，私营部门活力正处于历史低位，“就业市场几乎被冻结”。他们认为，德国在2008—2009年金融危机后采取的稳就业机制虽然当时避免了大规模社会冲击，但如今却可能抑制必要的产业转型。

专家指出，过去依赖中国和美国出口需求支撑增长的时代已经结束。在技术变革加速的背景下，德国若要摆脱困境，必须推动经济结构重塑。然而，频繁使用的短时工作制和提前退休安排，可能反而削弱了成长型工业领域对技术人才的吸纳能力。

此外，高昂的重组成本也被认为抑制了对高风险技术领域的投资。一项针对250个企业裁员计划的比较研究发现，德国高昂的重组成本与其在颠覆性技术领域投资不足之间存在明显关联。

分析人士指出，德国劳动力市场正经历一场深刻转型：工业优势减弱，公共部门比重上升。如何在保持社会稳定的同时恢复生产率增长，将成为德国未来数年的关键挑战。#近距离看欧洲# #就业市场#