介绍一个神人，罗伯特·萨波尔斯基。
美国斯坦福大学生物学、神经学、神经外科教授。
1987年麦克阿瑟天才奖获得者。

他能够精准预测任何一个人的行为，能够判断一个人以后会不会变，以及我们到底有没有可能来真正改变一个人呢？
对于和陌生人的交往：
比如你去面试、去看病、去银行办业务……怎么做才能让这样的见面尽可能变得顺利呢？
萨波尔斯基发现：在其他条件完全相同的前提下，和你要面对的这个人的精神状态、疲劳程度、血糖水平相关。
所以，当你去和一个陌生人打交道的时候，不需要去研究ta的人格，只关注ta此刻的状态就好。
比如你去面试，时间尽量选择早上八点到十点，或者是下午一点到四点之间，避开一个人最容易饿、累、烦、大脑前额叶效率最低的时间段，就比较能够通过。

对于需要长期合作的伙伴（朋友、伴侣），我们怎么来判断这个人在未来的时间里人品、性情、行为不会发生改变呢？
萨波尔斯基指出，权力变化是观察一个人行为是否稳定的最佳激发器。
这里的“权力”，包括地位提高、信息优势、关系优势、认知和资源领先……任何一种位置差。
我举个例子。
闫学晶。她之前只是一个农村姑娘，当她获得名利之后，她开始对世俗意义上不如她的人指手画脚、冷嘲热讽，说别人懒、不努力，讥讽别人是“酸黄瓜”……
她这样的行为模式，大概率可以判断她本来就不是稳定性的人格，只是之前没有机会表现出来而已（当然她为什么会是这样的人格，有很多原因）。
真正人格稳定的人，地位上升，对他人的态度不会变，不会对所谓不如自己的人产生优越感。
没有稳定性人格的人，ta随着日后个人际遇的变化，行为大概率是发生变形的。
比如得意时忘形，谁都看不起；失意时，一蹶不振，敏感脆弱。

对于一群人的行为，我们如何预判呢？
比如你进入一家公司，怎么能判断这家公司会让你成长，还是不宜久留？
萨波尔斯基的结论：个体的行为和ta的品性关系不大，而是系统长期奖励出来的结果。
你会发现，有些地方，强硬的人更吃香，是因为整个系统奖励攻击，于是所有人为了在这个地方生存，被慢慢训练成同一种强硬的样子（我想起前几年有些公司推崇的所谓“狼性文化”）。
萨波尔斯基将这种环境叫做“慢性高压锅式”环境。
当我们判断一个群体未来的行为时，不是看他们人品好不好，而是看他们是被什么样的系统塑造。
在“慢性高压锅”里，好人也会变得冷漠、温和的人也会学会攻击、理性的人也会变得极端，如果遇到这种环境，尽早远离。

罗伯特·萨波尔斯基有一句名言：
如果你早出生30分钟，你的整个性格可能都会不同。
怎么讲？
因为早出生30分钟，或晚出生30分钟，母体的荷尔蒙、神经发育、压力都会不一样，因此诞生出一个完全不同的你（由此可以解释，为什么很多双胞胎性格完全不一样）。
萨波尔斯基说：当你理解到其实我们没有所谓的自由意志、自由选择的时候，你才不会去恨自己，你也不会去恨别人，你会真正的松一口气，因为我们不是站在同一个起跑线上，而是被推到那里之后，才开始做选择的。
你不是不够好，你是用一个被创伤塑形的大脑，在一个并不友善的系统里，努力地活着。
[泪][泪][泪]

配图：罗伯特·萨波尔斯基。