三期女员工的几个知识点。

1.三期是哪三期？
孕期、产期、哺乳期。哺乳期到孩子满1周岁

2.各种假期到底多少天
【产假】98天。难产+15天，多胞胎每多一胎+15天，但是各地方层面不一样，黑龙江200天西藏365天，但是都是全国统一基础上加上各地区的政策。
【哺乳假】哺乳期有每天一小时哺乳假，但是哺乳时间通常不能集中休，因为它是基于每天的工作日计算的法定权益。
【陪产假】陪产假应当在女方生育后，男方申请休陪产假来陪护妻儿的假期，原则上应当一次性休完，是否包含法定节假日各地区有不用规定（南京不包括，天津是自然日）
【产检假】各地区对产检假的规定可能有不同，可能要看各地区不同规定。

3.如果招聘时候因为「婚孕」问题不录用属于什么纠纷？
目前案由将平等就业权纠纷纳入一般人格权纠纷的具体案由。劳动者诉求平等就业权，争议发生时点往往分散于劳动合同全过程，这就导致劳动者在寻求私法救济时，其选择的请求权基础可能有四种：人格权请求权、侵权责任请求权、缔约过失责任请求权、违约责任请求权。

4.三期员工有歧视性调岗如何处理。

因为用人单位往往不会将女职工处于“三期”作为调岗、降职、解雇的显性事由，建议女职工在职诉讼继续履行劳动合同。

5.如果因为三期降低绩效工资（非基本工资）

无论“三期”期间女职工的岗位如何变化，其工资待遇都不得降低，如果降低是绩效工资（非固定发放部分）。

这部分各地区有争议，如果因为出勤原因未发放的工资一般可以不发。但是绩效工作需要实际审查不发原因，有的绩效工资也是固定发放的会认为是固定工资，不应该被减少。