随着苏醒的工作室从三人小组扩张到十几人，他的团队规模扩大，以前人手一部iPhone外加四个大红包的情况已经不复存在。

首先，我们不能立即批评他吝啬。回想一下，他在《蘑菇屋》和《披荆斩棘》中连续两年高强度工作，工作量是几何级数地增加。随着业务规模的扩大，原来的三人小作坊根本无法承担，因此需要增加人手。

这就是从“兄弟合伙”到“公司化运营”最痛苦的一步。人数减少时，依靠感情分配利益，有钱大家一起赚。而人数增多后，就必须计算人力成本和投入产出比，每一分钱都必须用于业务扩张。给新人的手机可能就是撬动一个新项目的预算。

所有扩张的本质都不是人丁兴旺的热闹，而是资源重组的阵痛。

老员工心里最不是滋味。过去并肩熬夜的战友，如今看着新来的同事，心里难免比较。那份曾经独有的、沉甸甸的红包似乎被稀释了。在数字面前，感情第一次显得有点单薄。

但账本不会讲情面。市场推广、内容制作、商务对接等每个环节都需要专业的人顶上。不把钱花在这些地方，流量可能就断了。看似厚此薄彼，实则是将有限的蛋糕切给更多关键环节。

粉丝们也有话说。有人觉得他变了，忘了初心。也有人理解，说这是成长的代价。艺人的口碑和商业价值就在这种拉扯中摇摆。大家喜欢的真性情的苏醒不得不做出一些看起来不那么“性情”的决定。

这或许就是很多小团队长大的缩影。情怀支撑不起庞大的体系，规则终将替代默契。过程中有人觉得亏了，有人觉得值了。没有对错，只是阶段不同了。
衡量“性价比”的尺子也换了。以前看的是兄弟情分，现在看的是公司能走多远。那份变薄的红包或许正垫在通往下一个舞台的台阶下。只是台阶上的风景和当初小房间里的热火朝天终究是两幅模样了。 http://t.cn/AXtnsUAF