女性如何改变规则？ 这篇长文聊干货，包括法律干货。

写在前面：⭐写这篇文章的起因是我昨天看到图1转发，很多女性吐槽某知名火锅连锁店女员工们需要带妆上岗。

我线下还真采访过这个连锁火锅店的女员工，她们说，店里规定：女男员工上岗都得管理形象。 但是，标准不同。男员工只需要管理发型（喷发胶，把头发梳成大人模样）就可以；女员工除了管理发型（盘发➕喷发胶管理碎发），还必须化彩妆。

按照公司的规定，如果女员工上班没化妆或者化的不好看，就会被扣工资。
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不止一家公司这样，很多公司都是女男管理标准不同。这种双标带来的结果是：同为打工人，女性要牺牲更多的休息时间去化妆or卸妆、要花更多的钱去买化妆品、要牺牲身体健康（化妆品致敏致癌）才能符合公司要求，而男性则轻松很多。

不止是在具体的某个公司打工的个体女性受这种不平等规则约束，整个女性群体都被这种不平等规则约束。

今天A公司这样要求，明天B公司也会这样要求，很快全社会都默认：女人就是要带妆上岗、带妆出门，否则就是不尊重别人。

凭什么？？我们不同意这种潜规则。 如果男人可以不化妆就把钱赚了，那没理由给女人增负。

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如何改变这种对女人不利的规则？

⭐一、所有女性在公共领域一齐发声。

发声是有用的！图2和图3就是最好的例子。为她人发声，就是为自己发声。

⭐二、站在消费者的立场上发声。
谁花钱谁的话分量就更重。

从今天开始，以后我每吃一次双标连锁餐饮店，都会发社媒晒图，并艾特官方，表明我的诉求：作为消费者，我不要求女性服务人员漂亮，也不要求她们化彩妆。我希望她们健康，拥有更充足的休息时间。这样她们才能更好地为消费者服务。

希望更多的女性消费者站到为女性撑伞的队伍中来。[干杯][干杯]

⭐三、站在员工立场，勇敢为自己发声。
员工有权力书面向上级或者最高管理层提意见和建议，要求公司改变规则。

职场打工人畏惧管理者（制定规则的人）是常态。其实没啥好怕的，因为管理者和打工人，在人格上是平等的。但我知道心态的突破很难，我暂不赘述如何突破“畏惧老板的心态”。

我相信，目前职场上一定有和我一样勇敢，甚至比我还要勇敢的女性。

我只强调一点，很重要的一点：作为员工，你们有权力对“双标的规则”提出异议。

摆事实、讲道理，管理层未必不采纳。

⭐四、法律武器。

如果管理层不采纳，且给女性打工人穿小鞋怎么办？
法律来兜底。

我放在下篇详细说。#热点观点##律师开放麦#