【毕业即入职，却越干越迷茫：日本青年就业“稳定化”的另一面】

近年来，日本青年的职业发展观已经发生了巨大变化。在劳动力短缺的背景下，应届毕业生集中招聘依然在稳定地发挥作用，但在工作方式的“质”方面显现出新的问题。

[微风]顺利进入劳动力市场后，职业发展初期的实际情况怎样呢？

反映应届毕业生在入职后三年内离职情况的指标——“早期离职率”在就业冰河期一度上升，如今特别是以高中毕业后直接就业的群体为主，这个指标呈下降之势。然而，入职后的新问题也逐渐显现出来。

笔者自2001年以来，每五年面向东京都的青年实施一次“青年工作方式调查”。调查发现，近年来，毕业即成为正式员工的青年对职场的评价发生了变化。过去，相较于经历过跳槽的正式员工，自毕业起一直就职于同一企业的正式员工更能感受到工作价值。然而，2021年的调查结果显示形势逆转了，跳槽而来的正式员工更能感受到工作价值。一直就职于同一企业的正式员工工作价值感下降，并且从职业意识来看，尽管他们对企业从一而终的意愿依然很高，但追求独立或自由职业的意愿低，对自己的未来明显抱有“在感受不到工作价值的状态中蹲守”的心态。

这类正式员工对工作的投入度下降，除了青年群体普遍存在的“疏离工作”倾向外，还有一个原因是，那些经历过职业摸索跳槽而来的正式员工，较少人还感觉“不知道什么工作适合自己”，而一直就职于同一企业的正式员工反倒随着身边跳槽的人越来越多而陷入“不知道什么工作适合自己”的迷茫。这背后，可能是青年和职场之间沟通不畅的问题在加剧。　

[绿丝带]关注青年工作方式的“质”

从学校迈入职场的过程，在就业冰河期一度变得不平稳。如今即使没有恢复到泡沫经济时期的程度，也可谓实现一定程度上的平稳了。未来，若经济形势恶化仍可能变得不平稳，但由于青年人数越来越少，或许不会再出现就业冰河期世代那样的困难局面吧。

不过，即使经济形势好转，尼特族的规模依然处于高位水平。当今时代，随着生成式人工智能的发展，像尼特族那样和社会失去联系的青年越来越容易丢掉工作，青年从学校迈入职场的问题或将更加凸显。与此同时，一直就职于同一企业的正式员工面临的问题也令人忧心。今后，我们有必要更多地关注青年工作方式的“质”的一面。

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