#美股# 科技巨头已悄然将大学学位的价值重估至近乎为0

计算机毕业生的失业率现已达到 6.1%，与艺术类专业持平。
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《福布斯》报道，目前大型科技公司新聘员工中应届毕业生仅占 7%，低于 2023 年的 25%及疫情前的超 50%水平。

七大科技巨头（Alphabet、亚马逊、苹果、Meta、微软、英伟达、特斯拉）的应届毕业生占比从疫情前的超过 50%降至 2023 年的 25%，再跌至如今的 7%。根据 Ravio 的数据，仅过去一年，整个科技行业的初级岗位招聘率就下降了 73%。这并非周期性波动，而是对初级岗位的结构性淘汰。

其背后的逻辑冷酷但站得住脚。37%的经理表示宁愿使用 AI 也不愿招聘应届毕业生，89%的经理则明确回避招聘应届生。原因包括缺乏实际经验（60%）、团队协作能力差（55%）、培训成本过高（53%）。当 Cursor 订阅费每月仅需 20 美元，而培养一名初级开发人员需投入 12 万美元外加 6 个月的适应期才能实现净效益时，这笔账显然不再划算。

真正发生改变的是：疫情前，初级员工曾是低成本劳动力，最终成长为中层人才。培养成本被视为人才输送管道的必要支出。但人工智能工具已大幅缩小了资深工程师与初级团队之间的生产力差距。一名配备 Copilot 的资深工程师借助 AI 赋能，现在能完成以往需要一名资深工程师带领两名初级员工完成的基础搭建工作。初级岗位的消失并非源于恶意，而是利润压力下的必然结果。

计算机科学专业毕业生的失业率现已达到 6.1%，与艺术类专业持平。52%的大学毕业生从事着无需学位的工作。20 至 24 岁青年的失业率攀升至 8.3%，是 25 至 54 岁劳动者失业率的两倍有余。

高等教育体系仍在推销价值 20 万美元的"产品"，而这套培养方案所对应的人才输送管道已不复存在。四年制课程体系仍在为学生从事入门级岗位做准备，而企业早已认定这些岗位无需填补。

这 7%的招聘比例绝非暂时性下滑。所有仍在向新生灌输"学会编程就能进科技巨头"的计算机科学项目，都是在兜售一张指向已搬迁城市的地图。