睡不着时看日本经济低迷时的记录书籍，里面提到日本经济低迷时，企业放弃了对初入社会人群就业者的培养，转而去用更有经验的员工。因为已经没有多余的利润可以让一个新人慢慢成长起来，要让新人员工自己成长，再去里面挑选可以直接拿出来用的人群，这也导致了入职难度明显增大。

看完这段，会觉得道理真是相通的。

有托付之心是人之常情，你会期待有环境带你成长，有个更成熟的lead或者老板带你成长，都是作为新人美时期再正常不过的愿望。

人要懂怎么识时务来变更成长策略，当你已经知道当下环境，大家都特别匮乏的情况下，只能把成长的希望真正交到自己手上，而不是期待别人带你。

其实压根没有所谓的女性成长可言，我们要面对的无非是同一份课题而已。