很多人觉得自己明明很优秀，却不被尊重不受重用，乃吐槽怀才不遇，叹遭遇逆淘汰。

但更多时候，是我们自己以为的优秀标准，与公司领导眼里的优秀标准并不重合，甚至完全不是一码事。比如个人习惯把学历和才华放在优秀的高权重，而在领导那里可能却是听话与活络。

战争时代谁作战勇猛能打胜仗谁就优秀，拥有这样的部下越多谁也就晋升得越快。和平年代能打胜仗却不是唯一的标准，或者说它不是一个容易落到实处的标准，反而是其他的比如能保平安善出风头更有利于领导多出政绩早点提拔。优秀的评价标准一定是服务于领导的需要的。真要用好干部的五条标准来衡量，评岀来的人往往是善于做事却不擅为人的，领导会感觉不得力、不舒服。

越早明白这一点，可能未必就能让你仕途更顺利，但多少会让你释怀一点，不容易憋出病来。