职场中，为什么能力强的人，总是升不上去做不了领导。

这个命题本身有误。

能不能升领导，只跟两个因素有关：

1，是否有空缺。
2，上头是否注意到你，是否信任你。

满足两个条件的人，都可以升领导，而且是必然升领导。

能力强，但是不被关注不被信任，做不了领导。

能力强，同时被关注了，被信任，只要有机会一定会升领导。

同理，能力普通，但被关注被信任，也会升领导。

那么：

能力强的人，是不是就一定不被关注，不受信任？

并非如此。

举个例子：戚继光，在整个中华上下几千年的军事历史上，他都能算是数一数二的大人物。

他比韩信强在，韩信不可复制，而他的所有能力都可以复制。

直到几百年后，清军和曾国藩等人，依旧在看戚继光的书学打仗。

而且戚继光在抗倭时候，创造的战损比都不可思议，比演义小说还夸奖，经常是斩首数千，自己伤亡不到20

因此我认为戚继光这个人，是一个大大被低估的军神。

那么戚继光是如何上位的？

拍马屁，送礼。

当时的大明首辅张居正，戚继光是给他送美女，送补药，送金银，而且每次写信都跟写情书似的，可以说是肉麻至极。

戚继光不论是个人才能，还是所谓的人情世故，都是最顶级的那一类。

现代社会比古代社会有一个大优点就是：

不需要像戚继光那样行贿送礼，只需要主动积极，对人热情，礼貌，尊重，主动一点，会来事。

就可以获得好感和信任，就一定能得到机会。

现代社会的会来事，主动积极，对人热情礼貌，这是一个基本的礼节，

和奴颜婢膝，溜须拍马之间还差了一个很大的距离，有着明显的区别。

但是网络流行语和各种梗的出现，让年轻人有一个非常不好的印象，那就是：

会来事热情积极=溜须拍马=人格腐烂=卑鄙小人。

而沉默寡言被动消极=怀才不遇=浊世莲花

那么如何做到会来事？

分享水果零食奶茶这种属于小技巧，真正重要的技巧有两个：

1，工作汇报，加入自己的思考和对上司的观察分析学习，给上司满意的激励。

2，公开会议发言，70%的时间讲自己工作，30%的时间分析上司优点以及给自己的启发，和自己的工作进展联系起来。

做到这两点的人，基本上工作不会有什么问题。