#间隔年# 大概是去年五六月的时候分享的一个同事儿子的间隔年，他后来去了东欧，中亚斯坦国系列，还去了巴基斯坦，因为天气严寒，提前结束了旅行计划。11月份开始找工作，现在找到了工作，是Costco的财务。年轻人有三年工作经验，这个结果算是圆满了。因为这个同事比较信任我，所以我也跟她儿子通过几次话，帮他改了履历，知道一些目前年轻人就业的情况。

就本地人，有工作经验，州立旗舰大学（华大商学院名声还是很不错的）的商科专业，找工作似乎不是很难。他还得到了Amazon, Blue Origin, Microsoft的一些人事部的第一轮phone screen，还得到了星巴克的面试邀请。但是星巴克在西雅图市区，通勤时间会很长，估计他不会考虑。所以听上去机会并不少。感觉H1B签证门槛提高以后，对本地人多多少少还是有一些保护。

还有就是薪资，目前看起来是普遍在压低工资，不论你是什么级别，如果不是特别紧缺的，工资都往下压一级。亚麻，微软，包括Costco也是。市场上人才充足，就会出现这种情况。疫情晚期那波工资是开得比较高的，当时的假设是虚拟线上情景还会持续下去，高科技公司都储备人才，还搞军备竞赛抢人，拉高了工资。

在20年前，很多白人的文科，现在都做到了高科技公司的高管。这个时代看起来技术是越来越先进了，但年轻人反而更难了。

最后就是，很多人， 确实很成功，也要明白背后有多少是时势和运气，多少又是个人努力。两者都不可或缺。http://t.cn/A6dXF5Tj