关于AI，年初国务院发展研究中心的卓贤部长发了一篇《AI、就业与社保》。
里面提了几个可能反常识的AI现象。

一个是就业与投资脱钩。
以往投资多的地方，需要的就业岗位就多。
AI时代不是，这轮技术爆发并不会在削减原有就业岗位的情况下带来太多新的岗位。

当企业发现，购买一套 AI 系统的成本低于雇佣一个人时，投资的每一分钱，都不会再流向就业市场，而是流向冰冷的服务器。

二个是“干中学”的梯子断了，技术进步与人才进步的脱钩。
以往大学生毕业进入公司是从基层一点点积累经验去成长。
现在这部分工作之后全部会由AI替代。
企业不再招聘新人练手，因为AI更便宜、更不抱怨。
新人成长的阶梯会被AI直接撤走。

三个是工资与生产率的脱钩。
经济学里有个"鲍莫尔生产率分享机制"：高效率行业的工资上涨，会带动低效率行业涨工资。

到AI时代，这个机制失效，AI 带来的超额收益，不会流向劳动者，而是会精准流向掌握算法、数据和算力的极少数资本所有者。
人工工资的上限，会被技术成本"锁死"。

四个是社保体系的地基正在塌陷。
AI 让企业不再需要岗位，只需要任务。当"雇佣关系"变成"任务交易"，社保可能越来越少人交。

给出的解决方案是，我们国家一开始发展AI就要努力去构建就业友好型发展方式。
技术本身是中性的，但技术创新并非天然导向于人类福祉。如果人工智能的目的是提高人类潜能和增加生命质量，而不是“如何用机器取代人”，所述挑战都将迎刃而解，并能以技术红利弥补人口红利消失。