荷兰人喜欢每周工作四天，但这可持续吗？
荷兰人平均每周工作约 32.1 小时，是欧盟工时最短的国家，这实际上让“每周四天工作制”成为了该国的普遍常态。
至于这种模式是否可持续，可以从以下几个维度来看：
1. 经济上的可持续性：高生产率支撑
人均 GDP 领先： 尽管工时短，荷兰依然是欧洲最富有的国家之一。这主要归功于极高的每小时生产率。
高就业参与率： 荷兰 20-64 岁人口的就业率高达 82%，远高于英国（75%）和美国（72%）。灵活的短工时制反而吸引了更多人进入劳动力市场。
2. 社会的可持续性：生活与工作的平衡
幸福感： 这种模式显著提升了国民的幸福感，荷兰儿童常被评为全球最快乐的群体，部分原因就是父母有更多时间陪伴。
减少职业倦怠： E-days 报告指出，灵活的四天工作制能有效降低员工的职业倦怠感，提高团队的长期韧性。
3. 面临的挑战与风险（可持续性的隐忧）
劳动力短缺： OECD 警告称，随着人口老龄化加剧，短工时可能加剧教师和医护等关键行业的用工荒。
性别不平等： 约 3/4 的女性选择兼职（短工时），这限制了她们晋升管理层的机会。目前荷兰女性管理者的比例仅为 27%，在发达国家中处于较低水平。
生产率增长停滞： 尽管目前生产率很高，但过去 15 年的增长近乎停滞。经济学家担心，如果不能持续通过技术创新（如 AI）提升效率，这种模式未来可能会遭遇瓶颈。
总的来说，荷兰模式目前在社会福利和人均产出上表现优异，但其长期的可持续性将取决于能否解决人口老龄化带来的劳动力缺口。
图片是9年前去荷兰时拍的。