打工确实和赚钱本身没什么关系。赚钱的本质是买卖交易，但打工的本质是打卡坐班卖时间+完成任务。

可能到手的钱差不多，但性质截然不同：

赚钱是参与利润的获取、控制利润的分配。但打工，你根本看不到公司的实际账目，更无权提出分润，只能一股脑儿地向系统自证自己的优越性，习惯性地用竞争姿态互相倾轧，从而通过晋升、跳槽来换取更高的报价。

而我们做过招聘的都知道，年包50w的人和年包80w的人真的有可以被量化的明显差距吗？其实很大一部分受到当下经济环境、人才市场情况、岗位紧缺度、甚至本人的谈薪水平影响。

而我们经常蒙着眼睛，在追逐这种很难被量化的差距，多数时候只能盲卷，甚至为了胜出只能竭尽用力——往往夺得排位第一的名次，也只能开盲盒，年终奖为什么是10w，为什么是30w？你真的能说清楚是低了还是高了吗？真的能算出来自己创造了多少利润吗？

其实不能，因为公司不可能给你看账，你永远只能被动接受。往往你的衡量标准只有两个，第一是和身边人比我水平如何（造成内卷与攀比），第二是评估自己的日常消费和房贷够不够（造成为了消费而赚钱的蚂蚁模式）。

但是在生意中，3w的利润差异差在哪，都可以被算出来，很公平也很有理有据，就知道往哪改进。你也不会因为别人赚得比你多而嫉妒和不平衡，反而会很开心看到差距，积极请教——又可以进步了！

所以，打工人提升收入的核心关键——是薪酬谈判，不是商业构建。虽然薪酬和公司的商业收益呈正相关，但是你说不清具体应该怎么相关，甚至人为给你断绝相关，你也没有办法。

作为打工人的诉求肯定是一直升职加薪，但商业是波动的，公司的利润是不可能一直上升的，那就不可能给员工一直升职加薪，这其实这就是劳工与资本家经典的对立困境。

如果你没有做过老板，就会一直陷入“为什么我无法持续上升”的焦虑。从这个角度来说，打工人的上升焦虑，一部分是来自于自身视野的盲区：

公司本就不该让员工一直升职加薪+只能选择零和博弈路径从而造成极度内卷=竭尽全力却依旧无法满足自己的诉求。

但更诡异的情况是，如果公司行业利润在下降，但因为你个人表现特别好，却实现了涨薪——这种完全和经济规律相反的有毒正反馈，会极大地混乱一个人的商业认知。

对市场失去敏锐度，认为靠努力就能不断上升；看似短期获得，其实长期温水煮青蛙，出现意外来不及掉头与布局第二曲线。

年薪百万的人，到市场上靠自己一个月赚不了5000，真的不是传说。但真的和能力无关，就是思维局限和认知的壁垒。

辞职8个月，我也深刻认知到了自己过去为什么沉迷升职加薪，也彻底理解了为什么在觉得不公、不够的情况下反而更加去卷。这套专门为牛马设计的游戏，环环相扣，想醒来真的是不容易。

牛马没有力气挣脱吗，不是，牛马只是从出生起就被教育做牛马。

但我从未否认过职场本身对人的锻炼，只是想认真对所有卷王说一句：去探索你这个行业、你这家公司的金钱流动，不断深入产生利润的核心部门，不断洞察商业的架构和逻辑。永远关注自己学到了什么能从市场赚钱的技能，而不是沉迷内卷高绩效，不要为了职位做表面雕花的配件。

要么就是，彻底看透游戏，不要伤心，不要焦虑，赚到兜里的好好攒着，安安稳稳过完一生。

而对各位能力超群的卷王来说，赚钱的性质、赚钱的天花板，比当下赚到手里的具体金额更重要，因为人有人生阶段，以及心气是不可再生之物。

很多时候过了那个点，人生只会剩下四个字——就这样吧。

#娄娄的职场嫡系出逃笔记#