#教育局回应教师报考其他单位遭开除#

海南三亚一所民办中学发生教师用工争议，一名2025年7月入职、签订三年合同的教师，因在校期间未经校方批准报考其他单位被学校开除，校方以合同中“聘用期内不得擅自报考其他单位”作为处理依据。三亚市教育局已核实事件属实，目前该劳动争议已进入仲裁程序，教育部门表示将依法督导，尊重仲裁结果，保障双方合法权益。

从法律角度来看，劳动者依法享有平等就业与自主择业的权利，依据劳动合同法相关规定，除专项培训服务期、保密义务与竞业限制外，用人单位不得随意限制劳动者的合法择业权利，排除劳动者法定权利的合同条款通常会被认定为无效。民办学校出于稳定师资队伍的考虑进行管理，应当在法律框架内开展，以提升待遇、优化环境、完善发展通道等正向方式留住人才，而非通过限制性条款约束员工。

此次事件也为各类用人单位提了醒，用工管理必须坚守法律底线，兼顾契约精神与劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳资关系，才能实现学校与教职工的长期共同发展。http://t.cn/AXccQ1pW http://t.cn/AXccEsLh