#靠禁考禁跳槽捆绑员工只会适得其反#近日，海南三亚一名民办中学教师私自报考其他单位招聘考试，未耽误教学、未被录取，却被校方直接开除，引发全网热议。三亚市教育局证实事件属实，涉事教师已申请劳动仲裁，案件正依法审理。

该教师2025年7月入职，校方以劳动合同及校内规定中“合同期内未经允许不得报考其他单位”的条款，认定其严重违纪。教育局表示，该条款的合法性需仲裁部门裁定，校方此举是为应对教师流动性大的问题。

依据《劳动合同法》，自主择业权是劳动者法定权利，排除该权利的合同条款无效。此事直指用人单位管理权与劳动者权益的边界，校方的开除决定或构成违法解除。事件也为职场普法提供了案例，劳资双方均需在法律框架内行使权利、履行义务。 http://t.cn/AXcfP2iM