关于临平区社工及专职网格员薪酬待遇调整问题的诉求反映
各位领导
您们好！

我们是杭州市临平区的一线社会工作者及专职网格员。长期以来，我们始终坚守在服务居民的最前沿，承担着大量基础性、繁琐性、应急性的社区工作。一年365天，无论是日常的值班值守、三级应急响应，还是2025年度持续开展的夜间巡逻（19:00-22:00），亦或是国庆、春节等法定节假日期间万家团圆之际，我们仍在为“双禁”工作（禁止销售、禁止燃放烟花爆竹）而昼夜巡查、坚守岗位。可以说，我们几乎全年无休，随时待命，随叫随到。

在日常工作中，我们不仅要负责网格内的人口排摸、商铺巡查、消防安全检查等专职任务，还需承接各上级部门下派至社区的各类行政事务。尽管上级多次强调要为基层减负，但现实情况是，任务不减、要求不降，各项工作依然通过“考核”“排名”“加分扣分”等方式层层压实到社区，落实到每一位社工和网格员身上。

面对如此高强度、高压力、高责任的工作，我们始终秉持初心，勤恳履职。然而，令我们深感困惑与沮丧的是，当我们付出了一整年的努力，期待着应有的回报时，却面临年收入大幅缩水的现实，年收入比往年少2/5，这一调整幅度远超心理预期，对我们全体社工及专职网格员的生活保障和工作积极性造成了严重冲击。年收入的重要补充，一旦大幅减少，对生活压力的缓解作用将大打折扣，直接影响社工队伍的经济安全感与职业稳定性。

我们理解，在区域发展统筹和财政压力加大的背景下，各项支出需进行合理调配。但我们也恳请相关部门切实关注基层工作人员的生存现状，倾听一线声音。社工队伍是基层治理的“最后一米”，队伍的稳定与否，直接关系到社区治理的持续性与有效性。

为此，我们提出以下恳请与建议：

一、希望相关部门能结合社工及专职网格员的工作强度、责任担当与职业风险，科学合理地评估年终奖的调整幅度，避免简单“一刀切”式的削减。

二、切实保障社工及专职网格员的基本工资待遇与年度奖励，确保其与区域经济发展水平、居民人均可支配收入等因素相匹配，维护劳动者合法权益。

三、建立更加透明、合理的薪酬沟通机制与发放标准，听取一线意见，增强政策制定的公平性与可操作性，让基层工作者感受到尊重与保障。

我们并非不愿付出，也理解财政压力带来的挑战，但作为依靠这份工作养家糊口的普通劳动者，我们同样面临着现实的生活困境。我们愿意继续扎根基层、服务群众，也希望我们的坚守与奉献，能换来一份体面的回报和稳定的保障。

感谢您在百忙之中关注我们的诉求，期待您的回应与支持。
此致
敬礼！@杭州日报 @1818黄金眼

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