【#企业招聘限男性限已婚已育# 】2025年，湖北武汉，汉南区先后有用人单位通过8个网络招聘服务平台违规发布含有“限男性”“限已婚已育”要求的报名招聘信息。在收到汉南区检察院的《检察建议书》后，相关职能部门对排查中发现的涉嫌歧视妇女的招聘信息，立即责令发布企业限期整改，要求其删除违规信息、重新发布符合法律法规要求的招聘内容。

就业性别歧视仍以显性形式存在，捍卫女性平等就业权，必须持续亮剑、从严治理。

招聘环节的性别与婚育限制，是对女性劳动者的不公设卡。《妇女权益保障法》明确规定，除国家特殊工种外，用人单位不得限定性别、不得将婚育状况作为录用条件。此类“限男性”“已婚已育”要求，并非基于岗位胜任力，而是把生育成本转嫁给女性，用刻板印象否定职业价值，既违背法律底线，也背离公平就业原则。

企业以降低用工成本为由设置歧视门槛，看似“省事”，实则短视。人才竞争力取决于能力与素养，而非性别与婚育。歧视性招聘不仅流失优质女性人才，更损害企业形象与社会信任。把女性劳动者视为“负担”，本质是对人力资源价值的误读，也与现代企业治理理念格格不入。

检察机关介入、职能部门快速整改，彰显了治理就业歧视的决心。从个案整改到常态监管，既要压实平台审核责任，堵住违规信息发布渠道；也要加大执法处罚力度，让违法企业付出应有代价。更要推动普法落地，引导企业树立平等用工理念，让合规招聘成为自觉。

就业公平是社会公平的重要基石。消除性别与婚育歧视，不能只靠一时整改，更需制度长效护航。让每一位劳动者都能凭能力竞争、凭实力上岗，让平等就业的阳光照亮求职之路，才是健康劳动力市场的应有模样，也是社会文明进步的必然要求。