#企业招聘限男性限已婚已育#招聘限男性、限已婚已育：违法且伤人，公平就业不该有门槛！

求职时看到“限男性”“已婚已育优先”，很多人无奈又委屈。这类要求并非企业“用人自由”，而是明确违反《妇女权益保障法》，除特殊工种外，不得限定性别、不得把婚育状况作为录用条件。近期多地检察院已介入整治，批量下架违规招聘信息，督促企业整改，违规不改将面临处罚。

企业用性别、婚育筛人，本质是短视偏见。能力与责任、婚否无关，很多女性专业扎实、稳定性强，能平衡好家庭与工作。用刻板印象设门槛，既错过优秀人才，也伤害求职者尊严。

就业公平，看的是能力不是标签。遇到歧视不必忍，可保留证据向人社部门投诉。愿每一位求职者都能被公平对待，凭实力上岗，不被无关条件为难。#微博智搜内容共创计划##全网热点共创计划##用智搜高效过大年# http://t.cn/AXciL9Nj http://t.cn/AXciU6oC