#企业招聘限男性限已婚已育#
企业为规避成本，将“已婚已育”奉为筛选标准，网友犀利点破：不过是找“核动力牛马”。明面歧视少了，暗地门槛还在——未婚未育女性简历常被初筛出局，甚至检察院一边监督整改，一边招聘仍标“限男性”。监管缺位、双重标准，让法律红线形同虚设。62.5%的女性被问婚育计划，65.8%认定“生育负担”是职场第一不公。若政府不分担成本、男性产假不落实，仅靠禁令堵口子，只会逼企业“拒招女性”→女性压力更大→生育率更低。真正解法，不是让女性二选一，而是让生育不再是职场负资产。