【#开个会签个字工资就降了#？法院：不算】公司开全员会解读新绩效办法，职工全程参加、签到、没提异议，就能视为同意降薪吗？北京一中院给出明确答案：不能！

廉某入职某科技公司任销售总监，月薪超5万。后公司单方面降薪、拖欠绩效、下调社保基数。公司辩称：2023年开会解读了新的绩效办法，廉某签到参会、没反对，还照常领了几个月工资，应该算默认同意。

廉某被迫离职后维权，法院审理认定：公司仅解读公示制度，未就薪资调整与职工民主协商、达成书面一致，职工无异议绝不等于同意降薪。最终一、二审均判决公司败诉，需支付工资差额等共计865523.93元。

律师提醒，《劳动合同法》规定变更劳动合同须书面形式、双方协商一致，规章制度不能替代劳动合同约定的薪资标准。劳动者遭遇单方降薪、欠薪，要留存证据，及时依法维权，劳动者遇单方降薪可依法维权，用人单位不得借制度解读规避法定责任。

#开会解读绩效无异议不等于同意降薪#那些“开个会就当你同意了”的套路，法律面前不好使。详戳→http://t.cn/AXcipfeu（工人日报）