【#律师回应女子替父请假2小时被开除#：辞退决定既不合理也不合法[话筒]】#绝情臭豆腐开除员工不合理也不合法# 据浪潮新闻报道，山东济南一家“绝情臭豆腐”店铺，有位员工的女儿李女士，想在赴外地上班前请父亲吃顿饭，为此向门店提出为父亲请假2小时，并主动表示愿意被扣除相应工资。但老板强硬拒绝，随后将其父亲辞退。据李女士介绍，她的父亲是平时工作勤恳，经常加班加点，想请假2小时被收到回复“一分钟也不行”，最后父亲还丢了工作。

据报道，记者从济南市历下区人社局获悉，该局已会同属地街道介入调查处置该事件。

该事件登上热搜后，不少网友为女子父亲抱不平，质疑这家“绝情臭豆腐”为何如此绝情。@钱江视频 发现，社交平台上有个“济南绝情臭豆腐总部”的账号，不少网友涌入评论区谴责，记者以采访名义私信该账号，截至发稿暂未收到回复。

那么，该店铺以请假2小时为由辞退员工合理吗？合法吗？@钱江视频 记者采访到了浙江五联律师事务所律师张建齐，律师表示，该事件中的店家解除劳动合同，既不合理也不合法。

律师说，首先，当事员工主动选择非高峰期，且仅请假2小时，充分顾及门店经营利益，而店家未从人性化管理角度考虑，直接拒绝请假并辞退，处理方式不合理。再者，店家的做法也是不合法的，根据我国劳动合同法第39条规定，单位解除劳动合同需满足员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，本案中员工无严重违规行为，即便认定轻微违规，也远达不到需解除劳动合同的严重程度，且店家无法提供合法有效、已公示告知的规章制度作为依据，辞退措施缺乏必要性，处理程序违法。

那么，本起事件中，当事人又该怎么维护自己的权益呢？浙江丰国律师事务所陈松涛律师告诉记者，劳动者有休息和休假的权利，而该事件中，店家显然违反了劳动法和劳动合同法的有关规定，所以当事员工可主张双倍赔偿金。赔偿则按照工作年限计算，工作满一年支付两个月工资，工作不满半年支付一个月工资。戳更多#替父请假2小时致其被开除女子发声#>> http://t.cn/AXcKGXVA